工作两年没签劳动合同但买了社保怎么办

在职场上，很多人都会遇到一些法律方面的问题，让人头疼不已。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，公司一直给他买着社保，可就是没签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会有啥风险呢？自己的权益能不能得到保障呢？其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会面临。没签劳动合同，就像走路没有地图，心里总是不踏实。那遇到这种工作两年没签劳动合同但买了社保的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作两年的朋友虽然公司买了社保，但没签合同，从入职第二个月到满一年期间，是可以要求公司支付双倍工资的。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。比如小张在公司工作两年没签合同，他可以主张从入职第二个月到第十二个月的双倍工资，但如果他超过一年才去主张，可能就会因为过了时效而无法得到支持。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在这家公司工作。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小李，他工作两年没签合同，他收集了自己的工资条、打卡记录，还有同事的证人证言，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

发现没签劳动合同后，先别急着走法律程序，可以先和公司友好协商。把自己的想法和诉求跟公司说清楚，要求公司补签劳动合同，并且支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小赵和公司协商，他把协商的过程用手机录了音，后来公司反悔，他就用录音证明了自己曾经和公司协商过。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要带上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。比如小王申请劳动仲裁，他准备了充分的证据，在仲裁庭上把事情经过讲得很清楚，最后仲裁委支持了他的诉求。

工作两年没签劳动合同但买了社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行刁难，或者公司会不会在后续的工作安排上给你使绊子。这些问题处理不好，可能会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对的办法，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。