入职不足一月工伤未交社保未签合同咋办

刚进入一家新公司，本想着努力工作开启新的职业篇章，可谁能想到，入职还不到一个月就遭遇了工伤，更闹心的是，公司既没给交社保，也没签劳动合同。这种情况可太让人头疼了，很多人遇到这种事都慌了神，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不要怕，咱们通过法律途径还是能维护自己合法权益的，下面就来详细说说该怎么做。

一、及时就医并收集证据

遭遇工伤后，第一时间要做的就是去医院接受治疗，确保自己的身体健康。同时，要注意收集与工伤相关的证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤的情况和治疗过程。还有，工作时的相关记录，像打卡记录、工作群聊天记录、同事的证言等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。举个例子，小李入职一家小公司不到一个月就因操作机器受伤，他及时去医院治疗，并且保留了医院的所有单据，还让同事写了事情经过的证明，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、确定劳动关系

由于没签劳动合同，所以需要先确定你和公司之间存在劳动关系。可以通过劳动仲裁来确认。申请劳动仲裁时，要准备好前面收集的证据，写好仲裁申请书，明确自己的诉求。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理。比如，小张入职后没签合同就受了工伤，他向仲裁机构提供了工资转账记录、工作证等证据，最终仲裁机构确认了他和公司的劳动关系。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以向当地的社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。比如，小王申请工伤认定时，社保部门经过调查，发现他是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就认定他为工伤。

四、要求公司承担赔偿责任

因为公司没给交社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用就要由公司来承担。如果公司不愿意承担赔偿责任，可以通过协商、调解或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。要是这些方法都行不通，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵工伤后公司拒绝赔偿，他先和公司协商，公司态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最终公司还是不赔偿，他就向法院起诉，通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司不按照判决执行赔偿，或者工伤康复过程中又产生了新的费用该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。