没签合同没交社保疑似尘肺咋办

在工作中，不少劳动者为了一份工作，即便公司没和自己签合同，也没给交社保，还是选择默默继续干下去。然而，长期从事某些特定工作后，身体出现了疑似尘肺病的症状，这可就麻烦大了。没合同没社保，想维权都不知道从哪儿下手。这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、确定是否为尘肺病

要先去做职业病诊断。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断时，需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。比如小李在某工厂工作多年，没签合同也没社保，感觉肺部不适，他就可以带上能证明自己工作经历的材料去做诊断。如果被诊断为尘肺病，会有职业病诊断证明书，这是后续维权的重要依据。

二、确认劳动关系

由于没签合同，得先确定劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。像小赵没签合同在工地干活，他每月的工资是通过老板个人账户转账的，转账记录就能作为证明劳动关系的证据之一。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据作出裁决。

三、申请工伤认定

拿到职业病诊断证明书且确认劳动关系后，就可以申请工伤认定了。需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。比如小张被诊断为尘肺病，他在确认劳动关系后，及时向社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实后，认定他为工伤。

四、要求单位赔偿

如果认定为工伤，单位没交社保，所有的工伤赔偿责任都由单位承担。劳动者可以和单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，如果单位不履行，还可以向法院申请强制执行。

尘肺病确诊并获得赔偿后，后续还可能面临病情复发、治疗费用增加等问题。而且在和单位协商赔偿或者仲裁、诉讼过程中，也可能遇到各种复杂的情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在后续的处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。