工厂上班没有签合同会怎么样

在找工作时，不少人会选择去工厂上班。有些工厂规范，会和员工签订合同，但也有一些工厂为了自身利益，不与员工签合同。那么，在工厂上班没签合同会产生什么后果呢？这是很多在工厂工作却没签合同的人关心的问题，下面就来详细说说。

一、工厂不签合同的法律后果

工厂不与员工签订书面劳动合同，是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家工厂上班，工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始，工厂就需要支付他双倍工资，算下来小李能多拿7个月的工资。而且，如果超过一年还没签合同，就视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、员工权益保障

没签合同并不意味着员工就没有权益保障。员工和工厂之间存在事实劳动关系，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。要是工厂拖欠工资或者不提供必要的劳动保护，员工可以维护自己的权益。像小张在工厂工作，工厂一直不发工资，小张就可以通过合法途径追讨工资。

三、员工维权途径

员工可以先和工厂协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、工厂信息、工作情况说明等。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，判定工厂支付小王双倍工资和拖欠的工资。

在工厂上班没签合同，员工的权益可能会受到影响，但法律为员工提供了保障。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工厂不执行仲裁裁决怎么办，员工能不能要求工厂补缴社保等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。