未签劳动赔偿申请如何进行

打工的朋友们都知道，劳动合同是维护咱自身权益的重要保障。但有些无良老板，为了逃避责任，就是不和员工签合同。这时候，员工可就面临不少风险了，一旦遇到工资拖欠、工伤认定这些麻烦事，没有合同，维权就变得困难重重。不过好在法律规定，这种情况下员工是可以申请未签劳动合同赔偿的。那具体该怎么申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认赔偿条件与金额

要想申请未签劳动赔偿，得先确认自身是否符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以主张7个月的双倍工资赔偿（从第二个月开始算）。这里的工资是指劳动者的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、收集相关证据

申请赔偿，证据至关重要。大家可以收集的证据有很多，像考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条，能证明你的工资待遇；工作证、服务证等能够证明身份的证件；还有同事的证言等。假如小赵要申请未签劳动赔偿，他保存了工作期间的考勤打卡记录、公司发放工资的银行流水，以及和工作相关的邮件，这些都可以作为有力的证据。

三、与单位协商解决

在有了证据之后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位谈的时候，要理智沟通，把自己的诉求清晰地表达出来，并且拿出相关证据。比如可以说“根据法律规定，咱们没签合同，我从入职第二个月起到现在，应该获得双倍工资赔偿，这是我的考勤记录和工资流水”。要是协商成功，双方就可以签订赔偿协议，问题也就解决了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，那就只能申请劳动仲裁了。申请时，需要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实和理由。还得带上身份证、用人单位的工商登记信息、前面收集的证据材料等。然后到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，审理过程中双方都要进行举证和辩论。假如小李申请仲裁，他在庭上就需要向仲裁委说明自己工作的情况，出示证据，反驳单位不合理的说法。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要在规定时间内进行，准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，到有管辖权的法院立案。法院会按照诉讼程序进行审理和判决。

在申请完未签劳动赔偿后，还可能面临单位不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额的计算方式双方又产生新的争议。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。