在公司工作四年没劳动合同怎么办

在公司勤勤恳恳工作四年，突然发现居然没有签订劳动合同，这可实在让人心里不踏实。没签合同，自己的权益就像没有护盾保护一样，不知道哪天就可能受到侵害。比如工资发放不按时、加班没加班费、被无故辞退没补偿等等，这些问题一旦出现就会让人焦头烂额。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作四年没签合同，就相当于和公司有了无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作四年了，主张双倍工资可能已过仲裁时效，但确认无固定期限劳动合同后，权益还是有保障的。比如张师傅在一家工厂工作四年没签合同，后来和工厂确认了无固定期限劳动合同，工作稳定性大大提高。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小王为例，他在公司工作没签合同，他收集了每个月的工资转账记录单、公司发给他的工作证，还有同事的证人证言，这些证据在他后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试和公司协商。先心平气和地和公司说明情况，要求公司补充签订劳动合同，并完善相关的用工手续。在协商过程中，要摆事实、讲道理，拿出收集的证据，让公司明白不签合同是不符合法律规定的。如果协商成功，最好签一份书面协议，明确双方的权利和义务。像小李和公司协商后，公司给他补签了合同，还补发了之前拖欠的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如赵师傅和公司协商无果后申请仲裁，仲裁庭经过审理，最终裁定公司为他补缴社会保险，并给予一定的经济补偿。

工作四年没签合同，后续可能还会面临很多问题，像公司不合理调岗、降低工资待遇等等，这些问题处理不好，会让自己在职场上陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。