试用期内被开除有赔偿吗

不少人都有过试用期的经历，这就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的工作地。可有些时候，员工在试用期就被公司开除了，这时候大家就会犯嘀咕，试用期内被开除到底有没有赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟谁工作都想有个稳定的保障，下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、试用期开除赔偿的判定依据

判定试用期被开除有无赔偿，关键看公司开除员工是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、工作态度不端正等，那么公司开除员工无需支付赔偿。但要是公司不能证明员工不符合录用条件，或者开除员工的理由不合法，比如因为员工怀孕、生病等原因开除，那就属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

举个例子，小李在试用期内，公司以他工作能力不足为由将他开除。但公司并没有明确的录用条件和考核标准，也拿不出小李不符合录用条件的证据，这种情况下，公司的开除行为就是违法的。

二、合法开除无赔偿的情况

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，就属于合法开除。比如公司在招聘时明确了岗位的录用条件，如要求员工具备某种专业技能、达到一定的业绩指标等，并且在试用期内对员工进行了客观的考核，发现员工确实无法满足这些条件，此时公司开除员工无需支付赔偿。

像小张应聘程序员岗位，公司明确要求试用期内要完成一定的项目任务。小张在试用期内多次未能按时完成任务，经过公司培训和指导后仍无法达到要求，公司就可以合法地开除小张，无需给予赔偿。

三、违法开除有赔偿的情况

如果公司违法开除试用期员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，小赵就可以要求公司支付赔偿金5000元（半个月工资的二倍）。

四、员工维权的操作步骤

要是员工认为公司开除自己的行为违法，想维护自己的权益，可以按以下步骤操作。首先是协商，员工可以先和公司沟通，说明自己的情况和诉求，看能否协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司的开除行为违法。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期内被开除是否有赔偿，得看具体情况。员工要是遇到违法开除的情况，一定要勇敢维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。