入职不缴纳社保追诉期是多久

社保是保障我们工作生活的重要福利，可有些公司在员工入职时，却不给缴纳社保。这对员工来说，就像少了一层保护罩，以后遇到生病、失业等情况，可能就会陷入麻烦。很多员工发现公司没给自己缴纳社保后，就想着去追诉，可又不清楚追诉期是多久。其实，了解这个追诉期很关键，它关系到员工能不能成功让公司补缴社保。接下来，咱们就详细说说入职不缴纳社保追诉期的事儿。

一、追诉期的法律规定

根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里说的2年，就是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。比如，小张入职一家公司，公司从他入职开始就没给他缴纳社保，这种不缴纳社保的行为一直持续了3年，那么追诉期就从公司停止这种行为，也就是不再欠缴社保的时候开始算2年。

二、仲裁时效的情况

在劳动仲裁方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小张为例，如果他入职半年后发现公司没给他缴纳社保，那么他在知道这个情况后的一年内，都可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

三、追诉期的特殊情况

有些情况下，追诉期可能会被中断。比如员工向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等，这些行为都会导致追诉期重新计算。小李发现公司没给他缴纳社保后，在追诉期内就向劳动保障行政部门进行了投诉，之后因为一些原因，投诉暂时搁置了一段时间，等后续再处理时，追诉期就会重新开始计算。

四、维权的步骤和材料

如果员工要追诉公司不缴纳社保的问题，首先可以和公司协商，要求公司补缴社保。协商时，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，并提交上述证明材料。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

入职不缴纳社保追诉期过后，员工可能就无法通过劳动保障行政部门或仲裁机构让公司补缴社保了。但后续可能还会面临一些问题，比如因为公司没缴纳社保，员工在医疗、养老等方面受到了损失，该怎么索赔；如果公司因为没缴纳社保受到了行政处罚，会不会对员工有其他影响等。这些问题处理起来比较复杂，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。