单位不签劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：到一家单位上班，干了好几个月，单位既不和自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这不仅让员工心里没底，一旦遇到生病、工伤之类的情况，就会面临很大的经济风险。那么，遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从第二个月开始计算，最多支付十一个月。比如小张在某单位工作了八个月，单位一直没和他签合同，那么小张就可以要求单位支付七个月的双倍工资赔偿。要获得这个赔偿，劳动者得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。

二、未缴纳社保的赔偿

单位不给缴纳社保，员工可以要求单位补缴。如果因为单位没缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，单位要承担赔偿责任。比如小李生病住院，因为单位没缴纳医保，无法报销医疗费用，那么单位就得承担这部分费用。员工可以先和单位协商补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资流水等。

三、协商解决的要点

员工发现单位不签合同、不缴纳社保后，先别急着走法律程序，可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保、支付双倍工资等。协商过程中，最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等，万一协商不成，这些记录可以作为证据。要是单位态度好，愿意解决问题，那自然是皆大欢喜。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，详细说明单位的违法行为和自己的诉求，同时附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果属实，会责令单位改正。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，员工要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

单位不签劳动合同、不缴纳社保，员工是有权利获得赔偿的。但在维权过程中，员工要注意收集证据，按照法律规定的程序来。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么应对呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。