没签约劳动合同赔偿标准是多少

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这就会让劳动者陷入一种尴尬的境地，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。那么，没签约劳动合同到底有没有赔偿呢？赔偿标准又是多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同。那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。即除了正常工资外，公司还需额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

假设小张月工资为5000元，公司未与他签订劳动合同，工作6个月后离职。那么小张可获得的赔偿金额为5000×5=25000元（除去第一个月）。

三、维权所需材料

劳动者要想获得赔偿，需要提供能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

以小王为例，他在一家小工厂工作，没有签订劳动合同。为了证明劳动关系，他收集了工厂发放的工作证、工资转账记录以及同事的证言，这些材料为他维权提供了有力支持。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关材料，填写投诉登记表。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上存在争议。这时候该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障，就成了新的问题。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。