试用两天不合格被劝退如何处理

找工作时，很多公司都会设置试用期，用来考察员工是否符合岗位要求。可要是试用才两天，就被告知不合格被劝退，这换谁心里都不好受。这时候不少人就犯难了，不知道该怎么应对这种情况，是默默接受，还是争取自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、确认公司劝退理由是否合理

公司以“不合格”为由劝退员工，得有合理的依据。比如，公司得有明确的岗位录用条件，并且在员工入职时就告知了。要是公司只是随便说个理由就把人劝退，那很可能是不合法的。像小李去一家公司试用，岗位要求会熟练使用某软件，小李入职时也按要求提供了相关技能证明。可试用两天后，公司却以小李软件操作不熟练为由劝退他，还拿不出具体的考核标准和证据，这就不合理了。遇到这种情况，员工可以要求公司给出具体的不合格证据。

二、与公司进行协商

如果觉得公司的劝退理由不合理，员工可以主动和公司协商。协商的时候，要保持冷静，理性表达自己的想法和意见。可以问问公司认为自己哪里不合格，看看有没有补救的办法。比如小王试用两天被劝退，他找到公司领导，诚恳地询问自己的不足，领导指出他在沟通方面有些欠缺。小王表示自己会尽快改进，并且愿意延长试用期来证明自己。经过协商，公司同意让他继续试用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况，以及公司劝退你的过程。比如小张试用两天被劝退，他保存了自己每天的工作记录，还有和同事、领导的聊天记录，里面能证明他一直在努力工作。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试用两天被劝退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，给予小赵一定的补偿。

试用两天被劝退处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在你的职业背景调查中说坏话，影响你下一份工作。或者你对仲裁结果不满意，接下来该怎么办。这些问题处理不好，可能会给你带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在求职路上更有保障。