工作9年并且转不定期合同被裁员怎么赔偿

工作多年，好不容易跟单位签了不定期合同，本以为能有个稳定的工作环境，可突然被裁员，换谁都觉得闹心。在这种情况下，很多人都不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作了9年，自己也为公司付出了不少心血，被裁后心里肯定不好受。那到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确裁员性质

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是企业因经营困难、破产重整等法定情形进行的裁员，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而违法裁员则是企业没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。比如，企业在没有提前通知工会和职工，也没有向劳动行政部门报告的情况下就直接裁员，这就属于违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿工作9年来说，合法裁员的话，企业应支付9个月工资作为经济补偿。比如小李在公司工作9年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是5000×9=45000元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是企业进行的是违法裁员，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作9年被违法裁员，企业要支付18个月工资的赔偿金。还是以小李为例，他就能得到5000×18=90000元的赔偿金。

四、赔偿协商与证据收集

当遇到裁员情况时，劳动者首先要和企业进行协商，明确裁员性质和赔偿方案。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和企业存在劳动关系以及你的工作年限和工资情况。如果协商不成，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

五、维权途径

如果和企业协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情经过和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被裁员后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且在和企业协商赔偿过程中，也可能会遇到企业不配合或者故意拖延的情况。这些问题处理起来都比较麻烦，要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。