试用期20天没过被辞退有赔偿吗

刚入职场的朋友都知道，试用期就像一场试炼，大家都盼着能顺利通过，开启正式工作。可要是试用期20天没过就被辞退，心里肯定不是滋味。不少人就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到赔偿呢？这关系到咱们的切身利益，毕竟谁也不想白白付出劳动却没有回报。下面就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工在试用期内无法完成相关编程任务，公司有证据证明其不符合录用条件，这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退是合法的，员工没有赔偿。这里公司得拿出充分的证据，像招聘时明确的录用条件、员工工作表现的评估材料等。例如公司招聘销售，明确要求试用期内完成一定的销售业绩，员工没完成，公司有销售数据等证据，就属于合法辞退，员工不能要求赔偿。

三、违法辞退有赔偿情况

要是公司违法辞退试用期员工，员工可以要求赔偿。赔偿标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，违法辞退的话，员工可以拿到5000元的赔偿。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期20天没过被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。