劳动合同到期属于非本人意愿离职吗

不少上班族都有过劳动合同到期的经历，到期之后去留成了个让人头疼的事儿。如果合同到期后不再续签，这算不算是非本人意愿离职呢？这个问题和咱们的切身利益息息相关，因为它会影响到失业保险金的领取等权益。接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、非本人意愿离职的定义

非本人意愿离职指的是劳动者并非出于自身主观意愿而与用人单位解除劳动关系。根据相关规定，非本人意愿中断就业主要包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同；法律、行政法规另有规定的。所以从规定来看，劳动合同到期是有可能属于非本人意愿离职的。

比如小李和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司决定不再和他续签，这种情况下小李就属于非本人意愿离职。

二、不同情况的判定

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种就不属于非本人意愿离职。就像小张所在公司在合同到期时提出维持原工资待遇续签合同，但是小张觉得工资低不想续签，这就不是非本人意愿离职。

而要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么就属于非本人意愿离职。例如公司原本每月给小王发5000元工资，合同到期续签时说降到4500元，小王不同意续签，这种情况就符合非本人意愿离职。

三、非本人意愿离职的影响

非本人意愿离职对劳动者有重要影响，其中比较关键的就是失业保险金的领取。按照规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。所以如果劳动合同到期属于非本人意愿离职，并且满足其他条件，劳动者就可以申请领取失业保险金。

四、证明非本人意愿离职的方法

要证明劳动合同到期属于非本人意愿离职，需要一些材料。一般来说，用人单位出具的终止劳动合同证明是很重要的材料，证明上要明确是因为合同到期用人单位不再续签等情况。劳动者也可以保留与用人单位沟通续签合同的聊天记录、邮件等证据。比如小赵在合同到期前和公司领导沟通续签事宜，领导回复不续签，小赵把聊天记录保存好，这就可以作为非本人意愿离职的证据。

劳动合同到期后，除了要搞清楚是否属于非本人意愿离职，后续还可能会遇到一些问题，比如经济补偿怎么算，档案和社保关系怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好很可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。