被辞退未签劳动合同怎样赔偿

在职场上，不少人都有过被辞退的经历。而要是被辞退时还没签劳动合同，这可就麻烦大了。很多劳动者遇到这种情况，都不知道自己能得到怎样的赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，未签劳动合同被辞退，劳动者是有权利获得相应赔偿的。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，也能证明他和公司存在劳动关系。另外，聊天记录、电子邮件等也可以作为证据。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者投诉时要带上身份证、证据材料等。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退且未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么申请强制执行，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。