工作两年未签合同赔偿金怎么算

工作是大多数人生活的重要组成部分，大家都希望能在稳定、合法的环境中工作。然而，有些不良企业为了逃避责任，不与员工签订劳动合同。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，公司却一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没签合同，自己的权益是不是受影响了，能不能拿到赔偿金，又该怎么算呢？接下来就来详细说说工作两年未签合同赔偿金的计算问题。

一、未签合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、工作两年未签合同赔偿金的计算方式

工作两年未签合同，一般分两个阶段计算赔偿金。首先是入职后一个月到一年内，这期间用人单位未签合同，要支付双倍工资，也就是11个月的双倍工资。举个例子，小李月工资5000元，那么这11个月的双倍工资就是5000×11×2=110000元。从满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿金的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明法律规定，要求支付赔偿金。比如小王和公司沟通，表明公司未签合同应支付赔偿金，争取友好解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、取证要点

在整个维权过程中，取证很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集工作邮件、聊天记录、同事证言等。比如小赵保存了和领导关于工作安排的邮件，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

工作两年未签合同拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会在其他方面刁难员工，或者赔偿金支付是否会出现拖延等情况。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。