公司被迫离职赔偿有什么规定

在职场上，有时候会遇到公司让员工被迫离职的情况。比如公司以各种不合理的理由，像无端调岗、增加不合理工作量等方式，迫使员工主动提出离职，以此来逃避支付相应的赔偿。这种行为对员工来说是非常不公平的，那么公司被迫离职赔偿到底有什么规定呢？下面就来详细解答一下。

一、被迫离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是被迫离职，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、哪些情形属于被迫离职

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场所存在安全隐患，员工可以被迫离职。

2.未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工因此离职属于被迫离职。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。

三、被迫离职的取证要点

1.收集劳动合同，这是证明劳动关系的基础材料。

2.保留工资条、银行工资流水等，证明工资发放情况。

3.记录工作中的聊天记录、邮件等，比如公司领导要求不合理调岗的聊天记录。

4.保存考勤记录，证明自己的工作时间。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的程序和要求，准备好更充分的证据。

公司被迫离职赔偿的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额是否合理，是否还有其他权益可以争取等。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。