工作十三年单位想辞职怎么办

工作了十三年，这可不是个短时间，其中的付出和心血肯定不少。当单位有让员工辞职的想法时，这对员工来说无疑是个不小的冲击，毕竟在一个地方工作这么久，已经有了深厚的感情，也适应了这里的工作环境。而且，这还关系到自己的生计和未来的职业发展。那遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认单位辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合法的理由才行。要是单位以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由辞退，员工就得看看是否真的存在这些情况。比如，单位说员工旷工严重，但实际上员工是因为家里突发急事，并且提前跟领导请过假了，只是没来得及走正规流程，那这种辞退理由就可能不合法。员工可以查看单位的规章制度，看看自己的行为是否真的违反了规定。如果觉得单位的理由不成立，员工要保留好相关证据，像请假的聊天记录、医院的诊断证明等。

二、与单位进行协商沟通

发现单位想让自己辞职后，员工可以主动和单位相关负责人沟通。在沟通时，态度要诚恳，表达自己对工作的热爱和不舍，同时了解单位让自己辞职的具体原因。要是因为工作上的一些小问题，员工可以表示愿意改进。比如，单位觉得员工某个项目完成得不好，员工可以提出重新规划方案，争取挽回局面。沟通的过程中，要注意记录谈话内容，这也能作为以后的证据。如果双方能达成一致，比如单位给予一定的经济补偿，员工可以考虑接受。

三、收集证据维护权益

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明员工和单位存在劳动关系以及工作的时间和情况。要是单位存在违法辞退的情况，这些证据就很关键。比如，单位没有提前通知就辞退员工，员工可以凭借证据要求单位支付代通知金。另外，如果单位有拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工也要收集相关证据，以便后续维权。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，员工要按照仲裁委员会的要求参加庭审，如实陈述情况。比如，员工要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，就要在庭审中说明自己的工作年限、工资情况等，以证明自己的主张。

当解决了单位想让辞职的问题后，后续还可能会面临一些状况。比如，单位是否会按时支付经济补偿，档案和社保的转移手续是否能顺利办理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。