调岗不能胜任为由辞退怎么赔

在工作中，不少人会遇到公司以调岗后不能胜任工作为由将自己辞退的情况。这时候员工往往会感到很委屈，辛辛苦苦工作，却被公司这么对待，心里肯定不好受。而且大家也很关心，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理的依据和程序。如果公司只是随意调岗，比如把一个做技术的员工调到销售岗位，而且没有考虑员工的技能和职业规划，那这种调岗很可能就是不合理的。像小李原本是软件工程师，公司突然把他调到市场推广岗位，小李根本没有相关经验和技能，这就属于不合理调岗。要是遇到这种不合理调岗，员工可以拒绝。如果公司以员工拒绝不合理调岗为由辞退员工，那公司的行为就可能违法了。

二、确认不能胜任工作的认定

公司说员工调岗后不能胜任工作，得有明确的证据。比如公司得有清晰的岗位职责和考核标准，并且提前告知员工。如果公司没有这些，只是随便说员工不能胜任，那是站不住脚的。例如，小张被调到新岗位后，公司没有给他明确的工作目标和考核标准，却以他不能胜任工作为由辞退他，这种情况小张就可以维护自己的权益。

三、合法辞退的赔偿标准

如果公司的调岗合理，并且有充分证据证明员工调岗后确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合理依据，就以调岗不能胜任为由辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的话，公司就得支付15000×2=30000元的赔偿金。

五、维权途径和所需材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以调岗不能胜任为由辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁结果执行不力等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。