怀孕期间公司开除赔偿标准是多少

怀孕本是一件让人开心的事，可对职场孕妈妈来说，却可能遭遇一些糟心事儿。有些公司会因为女员工怀孕，觉得会影响工作，就想办法把人家开除。这对孕妈妈来说，不仅是工作没了，还可能让接下来的生活没了经济保障。那么怀孕期间被公司开除，赔偿标准究竟是多少呢，想了解的话就接着往下看。

一、怀孕期间被开除是否合法

一般情况下，公司在女员工怀孕期间开除她是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。不过也有特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司是能够解除劳动合同且无需支付赔偿的。举个例子，小李在孕期因为经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司解除与她的劳动合同就是合法的。

二、合法被开除有赔偿吗

若女员工因上述法定情形被公司合法解除劳动合同，公司不用支付赔偿。但要是女员工不存在过错，公司却强行在其孕期开除，那就属于违法解除劳动合同了。这时女员工可要求公司支付相应的赔偿。比如小张怀孕后，工作一直认真负责，按时完成任务，却被公司以影响工作效率为由开除，这明显就是违法解除，小张可以维权索赔。

三、赔偿标准怎么算

当公司违法解除怀孕女员工的劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了3年8个月，月平均工资是5000元，那她的经济补偿就是4个月的工资，即20000元，赔偿金则是40000元。

四、维权途径及操作要点

如果遇到公司在孕期开除自己的情况，女员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉信、个人身份证明、与公司签订的劳动合同等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

女员工拿到赔偿后，后续可能会面临重新找工作的难题，在求职过程中也可能会因为生育情况遭遇一些歧视。而且随着孕期推进，产检、生产等都会有一系列的花费和需要处理的事务。这时候要是有专业律师的帮助，就能少很多烦恼。到律图咨询本地律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有正规执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合具体情况，提供专业的法律建议，帮大家更好地维护权益，开启新的职场生活。