病假解雇员工可以得到赔偿吗

生病是每个人都难以避免的情况，员工生病了自然需要时间去治疗和恢复，这时候就会向单位请病假。然而，有些单位却在员工病假期间做出解雇员工的举动。这就让人不禁想问，单位这么做合理吗？员工在病假期间被解雇到底能不能得到赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、病假解雇员工是否合法的判定

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期。如果公司在这3个月内将他解雇，那就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、可获得赔偿的情况

当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了5年，月工资是5000元，单位违法将他在病假期间解雇，那么他可以获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、协商解决的要点

如果员工遇到病假被解雇的情况，可以先尝试与单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。同时，要准备好能证明自己病假情况和劳动关系的材料，像病假条、劳动合同等。例如，小赵在与单位协商时，拿着医院开具的正规病假条和劳动合同，有理有据地和单位沟通，最终单位同意给予他一定的赔偿。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等内容，同时附上相关的证据材料。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并且准备好相关证据。比如小王向劳动监察部门投诉后没有得到满意的结果，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼的关键步骤

若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，包括但不限于劳动合同、工资条、病假条、与单位沟通的记录等。同时，要按照法院的要求参加庭审等程序。比如小刘经过仲裁后，对结果不太满意，他就向法院提起了诉讼，最终法院根据他提供的证据，判决单位给予他相应的赔偿。

病假解雇员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如单位不按时支付赔偿金，或者在档案记录等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不支付赔偿金等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。