如果上班生病请假不批准怎么办让我辞职

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病请假本是再正常不过的事儿。可有些时候，咱向公司请假，公司就是不批准，甚至还让咱辞职，这可就太闹心了。工作重要，可身体也得顾啊，遇到这种情况该咋办呢？接下来就详细讲讲。

一、明确自身权益

员工享有法定的病假权益。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。所以，当你生病需要请假时，公司不能随意拒绝你的合理请假要求，更不能因为你请假就要求你辞职。

二、与公司友好协商

遇到公司不批准请假还让辞职的情况，先别着急上火，尝试和公司友好协商。你可以找公司的相关负责人，比如部门主管或者人力资源部门，诚恳地说明自己的病情和需要请假的时长，同时提供医院的诊断证明等相关材料，让公司了解你的实际情况。例如，你可以说：“我最近身体不舒服，去医院检查了，医生建议我休息一段时间，这是诊断证明，希望公司能批准我的请假申请。”通过友好沟通，也许能解决问题。

三、保留相关证据

如果协商不成，要注意保留好相关证据。这些证据包括医院的诊断证明、病历、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续可能会用到。比如，你通过邮件向公司提交了请假申请，并且附上了医院的诊断证明，这就是很重要的证据。

四、进行投诉维权

要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司存在违法行为，会依法进行处理。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉也没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

当你成功维护了自己的病假权益，留在公司继续工作后，可能还会面临一些新问题，比如公司会不会在后续工作中给你“穿小鞋”，绩效评估会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让你在工作中很憋屈。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对策略，让你在工作中更有底气，更好地维护自己的合法权益。