产假未结束公司说自动离职怎么办

女员工休产假本是受法律保护的正当权益，可有时候就会遇到一些不那么靠谱的公司。有女员工产假还没休完，就收到公司说她自动离职的通知，这换谁都得懵圈又着急。好好的产假没休完，怎么就成自动离职了呢？这背后可能是公司不了解法律规定，也可能是故意为之。但不管怎样，女员工的合法权益不能就这么被侵害了。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、确认公司通知的真实性

当收到公司说自己自动离职的通知时，别慌，先确认这个通知是不是真的。得看看通知形式是怎样的，比如是书面的邮件、文件还是口头传达的。要是口头传达，最好让对方提供书面的通知。举个例子，小李休产假时，领导口头跟她说算她自动离职，小李就要求领导出具书面通知，这样能避免之后的纠纷。

二、了解相关法律法规

《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司在员工产假未结束就说自动离职，这明显是违法的。员工要清楚自己的权益，有了法律做后盾，维权就更有底气。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，把事情说清楚，表明自己的态度，要求公司撤销自动离职的决定，让自己继续休完产假。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。比如小张产假没休完被公司说自动离职，他和公司领导协商时，就用手机录了音，为后续可能的维权做准备。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、产假证明、公司说自动离职的通知等，到劳动监察部门填写投诉表格，反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁结果。

五、考虑法律诉讼

如果仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小王产假没休完遇到公司说自动离职的情况，经过仲裁后结果不理想，就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

产假结束后，员工可能还会面临一些新的问题，比如岗位调整、工资待遇变化等。这些问题处理不好，也会影响员工的合法权益。要是遇到这些后续问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。