产假期间被迫离职怎么赔

女员工休产假本是受法律保护的正当权益，可现实中有些公司却会在员工产假期间耍些“小心思”，迫使员工离职。前不久就有位女士，休产假回来后，公司先是给她调岗，新岗位工作强度大，还和她原本的工作内容相差甚远，接着又以业绩不达标为由，暗示她主动离职。这让她十分苦恼，不知道该如何维护自己的权益，像这种产假期间被迫离职到底该怎么赔偿呢？

一、明确产假期间被迫离职的性质

产假期间，女职工受法律保护，公司不得随意解除劳动合同。如果公司在这个时候迫使员工离职，就属于违法行为。比如上面提到的女士，公司以不合理的调岗和所谓的业绩不达标来逼她离职，这明显是违反法律规定的。员工要清楚，自己在产假期间的权益是受法律保障的，公司的这种行为是不合法的。

二、确定赔偿标准

按照法律规定，如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。员工需要收集能证明自己是被迫离职的证据，比如公司调岗的通知、领导暗示离职的聊天记录、工作业绩考核不合理的相关材料等。就像前面的女士，她可以保留公司给她的调岗文件，和领导沟通时的微信聊天记录等，这些都能作为她维权的有力证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，指出公司的违法行为，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

产假期间被迫离职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时可能遇到的阻碍等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的正常生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。