员工病假工资计算方法

一、员工病假工资计算方法

员工病假工资计算方法具体如下：

一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）乘以215；计算系数乘以215；病假天数。

《劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第59条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、员工病假工资发放标准

当职工因病或因工作意外受伤而连续请假不足六个月时，用人单位应当根据以下具体规定向其发放病假工资:①如果职工的连续工龄不满两年，则他所能获得的病假工资将按照其岗位基本工资的百分之六十进行计算；

②对于连续工龄达到两年但不超过四年的员工来说，他们所能获得的病假工资将会按照其岗位基本工资的百分之七十进行计算；

③如果职工在本公司的工作年限已经达到了四年但是离六年还有差距时，那么他们的病假工资将以其岗位基本工资的百分之八十为基准进行计算；

④对于工作年限达到了六年并且还未到八年的员工来说，他们所能获得的病假工资将会由其岗位基本工资的百分之九十来承担；

⑤最后，如果职工业余时间已累积了足够八年或者更长的话，他们的病假工资将完全由他们的岗位基本工资来全额承担。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。