店铺没签劳动合同怎样处理

开店做生意，员工来来去去很常见。可有些店铺老板为了省事或者想省点成本，就没和员工签劳动合同。对于员工来说，没了这份合同，心里总是不踏实。要是工作中出了问题，自己的权益该怎么保障呢？要是店铺没签劳动合同，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小店铺工作了半年，老板一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求老板支付双倍工资。所以员工要清楚自己有这个权益，这是维护自身利益的基础。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集能证明自己在店铺工作的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等；工作证、考勤记录，有的店铺可能有纸质的考勤表，或者电子考勤记录；还有同事的证人证言等。例如小李在某店铺工作，他保存了每个月老板微信转账的工资记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为他在店铺工作的证据。

三、与店铺协商解决

员工可以先试着和店铺老板协商。在协商的时候，要心平气和地说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资等。比如小王和老板说：“老板，我来店里工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，您应该和我签合同，并且支付我双倍工资。”如果老板通情达理，可能就会同意协商的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令店铺改正，并可能对店铺进行处罚。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会组织双方进行调解或裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决店铺支付小赵未签合同期间的双倍工资。

在解决了没签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如店铺虽然支付了双倍工资，但之后可能会故意刁难员工，或者员工担心因为维权和老板关系闹僵，影响自己的工作。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。