转正后没签合同属于违约吗

有个朋友最近挺闹心，他在一家公司顺利度过了试用期转正，本以为接下来就可以安安心心工作了，可没想到转正之后公司一直没和他签合同。他心里犯嘀咕了，这转正后没签合同到底算不算是违约呢？相信不少职场人也遇到过类似的情况，今天咱们就来好好唠唠这个问题。

一、转正后没签合同是否违约的判定

在法律层面，判断转正后没签合同是否违约，得先看看之前的约定。如果试用期签的协议或者公司的规章制度里，明确规定了转正后要签订正式合同，那么公司不签就可能属于违约。比如，小张在试用期和公司约定好，转正后一周内签订正式劳动合同，可转正都一个月了，公司还没动静，这就说明公司违反了之前的约定。不过要是之前没有相关明确约定，那就不能简单地认定为违约。但即使不算违约，公司不签合同也是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。

二、转正后不签合同公司面临的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李转正后两个月公司都没和他签合同，那小李除了正常工资外，还能多拿两个月的双倍工资差额。而且，如果一直不签合同，满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，不签合同对公司来说风险也不小。

三、劳动者的应对方法

要是遇到转正后公司不签合同的情况，劳动者可以先和公司友好协商。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门说明情况，提醒他们签订合同。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、考勤记录、工作证等，证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

四、通过诉讼维权的要点

如果投诉也没能解决问题，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自身权益的最后一道防线。

转正后没签合同的事儿处理完了，后续可能还会有其他状况发生。比如公司会不会因为这件事给劳动者“穿小鞋”，劳动者获得赔偿后会不会面临公司的刁难。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能就有点棘手了。这时候就可以到律图平台咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有了他们的帮忙，能让你在职场维权的道路上少走很多弯路，更好地保障自己的合法权益。