超过1年没签劳动合同该给予什么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。开始的时候，大家可能觉得无所谓，想着反正自己工作着，工资也正常发。可时间一长，心里就开始犯嘀咕了。特别是超过1年都没签劳动合同，这时候劳动者心里就更没底了，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚公司这种行为会给自己带来什么样的影响，更不了解在这种情况下自己能得到什么样的赔偿。接下来咱们就详细说说超过1年没签劳动合同该给予什么赔偿。

一、超过1年未签合同的法律定性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，公司一直没和他签合同，从第2个月到第12个月，公司就需要支付他双倍工资。这是因为法律认为用人单位有义务及时和劳动者签订合同，不签就是违反规定，要付出相应代价。

二、双倍工资赔偿的计算

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束。还是拿小张举例，他工作14个月，双倍工资赔偿就是从第2个月到第12个月这11个月的工资。计算标准就是按照劳动者正常工作时间的月工资来算。不过要注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限劳动合同的意义

一旦视为订立无固定期限劳动合同，对劳动者来说是有好处的。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。这就给劳动者提供了更稳定的工作保障。比如小李在一家公司工作超过1年没签合同，被视为订立无固定期限劳动合同后，公司就不能随便找个理由就把他辞退。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

超过1年没签劳动合同，劳动者拿到赔偿和签订无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题。比如用人单位不按照约定履行义务，随意降低工资、调整工作岗位等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。