不给工资赔偿多少

工作挣钱，天经地义。可现实中，有些劳动者辛苦工作后，却遭遇用人单位不给工资的情况。这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。那么，当遇到用人单位不给工资时，劳动者能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说。

一、用人单位不给工资的赔偿标准

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司拖欠他一个月工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能要支付给小张2500元到5000元的赔偿金。

二、赔偿的前提条件

要获得上述赔偿，有个前提条件，就是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付。也就是说，劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿金，得先经过劳动行政部门这一步。比如小李遇到公司拖欠工资，他不能直接去法院起诉要求赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。

三、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。这是最便捷的方式，双方心平气和地沟通，说不定问题就解决了。比如小王发现公司拖欠工资，他找到老板说明情况，老板很快就把工资支付了。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，以支持自己的诉求。

四、维权时的注意事项

劳动者在维权过程中，要注意保存好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额。另外，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会因此刁难劳动者，以后的工资发放是否还会正常等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。