公司拖欠工资开除怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作顺心，工资能按时到账。但现实中，有些公司却会做出拖欠工资这种不地道的事。当员工遇到公司拖欠工资，自己还被开除的情况，那心里肯定又气又慌，会担心自己的权益能不能得到保障，不知道公司该给自己怎样的赔偿。接下来就来好好说说公司拖欠工资开除员工，到底该怎么赔偿。

一、确认赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资并且开除员工，员工有权获得相应赔偿。因为公司拖欠工资属于违反劳动合同约定，开除员工也可能不符合法律规定的解除劳动合同情形。比如，小李在一家公司工作，公司连续三个月没发工资，之后还把小李开除了，这种情况下小李就有权利依法索赔。

二、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外赔偿

如果公司的行为属于违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法解除劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、追讨工资

除了赔偿，被拖欠的工资也得追回来。员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司拖欠工资并开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服提起上诉等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。