超过六个月未签劳动合同怎么办

在工作中，大家都希望有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些时候，员工入职后，公司却迟迟不签劳动合同。要是超过六个月都没签，这可就会让员工心里犯嘀咕了，自己的权益会不会受到影响？遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到签合同或者满一年这段时间，员工能拿到双倍工资。比如小张入职一家公司，六个月都没签合同，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资，一共是五个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条等，能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。工作证、考勤记录、同事证言等也都能作为证据。比如小李在一家公司工作，他有公司发的工作证，还有考勤打卡记录，这些都能证明他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商

发现超过六个月没签劳动合同后，员工可以先和用人单位友好协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付双倍工资差额。协商过程中，最好能进行录音，作为后续的证据。比如小王和公司协商时，就把协商过程录了音，后来协商不成，这份录音就成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁时，提交了工资条、工作证等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他双倍工资差额。

超过六个月未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不执行判决怎么办，或者之后签订的劳动合同条款不合理该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。