劳动法规定多少年签无限期合同

在工作中，很多打工人都盼着能有一份稳定的工作，其中签订无固定期限劳动合同就是不少人的目标。因为一旦有了无固定期限合同，就好像给工作上了个保险，心里踏实多了。那到底工作多少年，才能签无固定期限合同呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说劳动法里关于签订无固定期限合同的那些事儿。

一、连续工作满十年可签无限期合同

按照劳动法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”工作满十年，比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有中断过，当工作满十年的时候，他就有权利向公司提出签订无固定期限合同。这是为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者的权益，让他们能有更稳定的工作环境。

二、两次固定期限合同后续签可签无限期

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期后，如果他没有严重违反公司规定等法定解除合同的情况，他就可以要求和公司签订无固定期限合同。

三、视为签订无限期合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签书面合同，等满一年的时候，就视为他们已经签订了无固定期限合同。不过这种情况，劳动者最好还是及时和用人单位沟通，把合同以书面形式确定下来，避免后续产生纠纷。

四、签订无限期合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，想要签订的话，首先要向用人单位提出书面申请，申请中要明确表达自己要求签订无固定期限合同的意愿。同时，要准备好能证明自己符合签订条件的材料，比如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。用人单位收到申请后，应该按照法律规定与劳动者签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当成功签订无固定期限合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到用人单位违法解除合同、合同履行过程中的一些争议等问题。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在工作中更有保障。