未签订劳动合同超过两年怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。要是这种情况持续超过两年，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者面临的困惑。接下来就为大家详细解答未签订劳动合同超过两年的赔偿问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到满一年。之后，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。

二、超过两年赔偿的情况分析

未签订劳动合同超过两年，从法律上来说，自用工满一年起已视为订立了无固定期限劳动合同。所以，超过一年之后就不存在双倍工资赔偿了。不过，在最初的那11个月，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。例如小李在某单位工作了三年都没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的工资。

三、主张赔偿的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明自己在某公司工作，收集了工资条、同事的证言等。

2.与单位协商：先尝试和用人单位协商赔偿事宜。可以以书面形式提出自己的诉求，说明法律依据。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年。所以劳动者要注意在规定时间内申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，如实陈述事实。比如小赵在仲裁时如实提供了自己的工作情况和证据，最终获得了合理的赔偿。

未签订劳动合同超过两年，虽然不能再主张双倍工资赔偿，但劳动者依然可以通过法律途径维护自己的其他权益，比如要求单位补缴社保等。要是在后续的维权过程中遇到难题，比如不知道如何收集更有力的证据，或者对仲裁和诉讼流程不熟悉等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决难题，让你在维权路上更有保障。