工作20天没签劳动合同怎样处理

在找工作的时候，很多人都遇到过入职后一段时间没签劳动合同的情况。有人觉得刚入职，公司可能还在走流程，就没太在意。可工作了20天，劳动合同还是没签，这就让人心里犯嘀咕了。没签合同，心里总不踏实，担心自己的权益得不到保障，比如工资发放、社保缴纳这些问题。那遇到工作20天还没签劳动合同这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

虽然没签劳动合同，但工作20天也形成了事实劳动关系。要先确认自己和单位存在劳动关系，这是维权的基础。可以找一些能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，你有单位发的工作证，上面有你的名字和岗位信息，或者有银行的工资流水，这些都能证明你在这个单位工作过。

二、与单位协商

发现没签劳动合同，先别着急，和单位好好沟通一下。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门反映这个问题，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。沟通的时候要心平气和，说明签订合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让单位的管理更规范。要是协商顺利，单位愿意签合同，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没用，或者单位态度不好，不愿意签合同，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实违反了法律规定，会责令单位改正。比如，你准备好工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门说明情况，他们会介入处理。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要带上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。如果仲裁结果对你有利，单位还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

工作20天后没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些新的状况出现。比如，即使签订了合同，在履行过程中可能会出现工资支付不及时、加班没有加班费等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。