试用期单位辞退员工不赔偿怎么办

上班族常常会遇到试用期被辞退的情况，有些单位还很不讲理，辞退员工却不赔偿。要知道，试用期内的员工也不是想辞就能辞的，单位辞退员工得符合法律规定的情形，要是没有正当理由，那按照法律就得给员工赔偿。可许多单位就是不愿意给这笔赔偿，让员工白干一场还受了委屈。那么，如果碰到试用期单位辞退员工不赔偿这种事，咱们该咋办呢？下面就一起来看看应对办法。

一、明确单位辞退理由是否合法

在试用期，单位辞退员工需要有合理的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不符合录用条件辞退员工，得在招聘时有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合。比如，单位规定销售人员试用期内需完成一定数额的销售业绩，结果员工没完成，单位要有销售数据等材料来证明。要是单位拿不出合理理由就辞退员工，那就是违法辞退，员工有权利要求赔偿。

二、与单位协商解决

发现单位辞退不赔偿后，员工可以先心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人说明情况，表达自己的诉求，还可以把相关的法律规定摆出来，让单位知道这么做不合法。像小李在试用期被单位辞退，单位不给赔偿，他先和领导谈了谈，指出单位没有证据证明他不符合录用条件。经过沟通，单位意识到自己的问题，给了小李相应的赔偿。

三、收集相关证据

如果和单位协商不成，就得准备好打官司了。这时候证据特别重要，证据能证明员工和单位存在劳动关系，也能证明单位辞退的行为不合法。员工可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如，小王试用期被单位辞退不赔偿，他收集了自己和领导关于工作安排的聊天记录，还有考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事情和诉求，并且提交收集到的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会要求单位改正。比如，小张试用期被单位辞退不赔偿，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给了小张赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小赵试用期被单位辞退不赔偿，经过投诉、仲裁都没解决问题，最后向法院提起诉讼，法院判决单位给小赵赔偿。

试用期单位辞退员工不赔偿的后续还可能出现单位拒不执行赔偿判决等情况，要是处理不好，员工的权益就很难得到保障。这时候，不妨到律图咨询本地的律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，且资质能够通过官方渠道查验，他们不会做那些虚假的承诺，也不会夸大维权的效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续的流程，知道该怎么应对单位拒不执行等情况，让员工在维权的道路上少走弯路，为员工守护好自己的合法权益。