公司开除赔偿金额怎么算

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会因为各种原因开除员工。这时候，被开除的员工就关心能拿到多少赔偿。毕竟工作没了，能拿到合理的赔偿也算是一种安慰。而且赔偿金额算得不对，员工的权益就会受损。那公司开除员工的赔偿金额到底怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、区分合法开除与违法开除

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除时，公司一般不用支付赔偿，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司按规定开除他，就不用赔偿。而违法开除，公司就得给员工赔偿。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这就属于违法开除。

二、合法开除的经济补偿计算

合法开除虽不用赔偿，但在一些情况下要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿计算

违法开除的赔偿是经济补偿标准的两倍。还是以小李为例，如果公司是违法开除他，那赔偿金额就是17500×2=35000元。所以员工遇到违法开除，要清楚自己能拿到的赔偿是不少的。

四、工资计算标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资15000元，那计算经济补偿时就按9000元算。

五、维权途径与要点

要是员工觉得公司开除自己不合法，赔偿金额不对，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除员工赔偿金额计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。