宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理多起劳动争议案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年毕业于宁波大学法学专业后，投身法律行业，尤其专注于劳动纠纷领域，已成功处理上百件劳动纠纷案件。她服务的对象包括劳动者和企业，工作方式涵盖仲裁、诉讼等。在处理劳动争议时，她深知证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉各类款项的计算标准。

认定公司违法解除

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷一案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同。3月4日，公司以工作表现未达期望为由发送《试用期辞退通知书》，决定3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，申请仲裁获支持，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

追讨拖欠货款

原告江某X与被告李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条约定还款事宜。还款期限届满，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。江某X委托朱秀芳律师提起诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，与江某X深入沟通，了解合同履行细节等情况。她指导江某X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。