劳动纠纷逆转：律师助力劳动者获赔超12万

劳动者李XX遭遇公司单方降薪、拖欠工资及未足额支付未休年假工资等问题。公司以岗位变动为由调整薪资，还依据《员工手册》称年假“过期作废”，不同意支付部分未休年假工资。李XX委托黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师维权，开启了这场艰难的仲裁之路。李佳莹律师自2021年执业，承办案件数百件，在劳动纠纷领域经验丰富。

锁定证据，驳斥降薪

接受委托后，李佳莹律师全面梳理案件。针对公司单方降薪，她系统提交劳动合同、薪资调整邮件、历史工资银行流水、个税申报记录等证据，形成完整证据链，证明李XX月薪为16000元。她指出公司单方降薪无法律和事实依据，且未与劳动者协商，属违法行为，应足额补发工资。

击破规定，明确权益

对于公司以《员工手册》主张年假“过期作废”，李佳莹律师援引相关法规，指出带薪年休假是法定权利，公司规定无效，未休年假工资属劳动报酬，仲裁时效适用特殊规定，公司部分年假已过时效的主张不成立。同时，她准确区分法定年假与福利年假，强调仲裁请求基于法定年假权益，计算清晰。

全面胜诉，维护权益

在仲裁庭上，李佳莹律师有理有据的陈述和质证有效反驳了公司答辩。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳其代理意见，支持李XX的绝大部分核心诉求，三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元，还要求公司出具离职证明等，否定了公司不合理规章制度，取得良好法律与社会效果。