电子科技公司劳动争议：调岗降薪藏风险

在当今的商业环境中，许多企业认为行使用工自主权调整员工岗位和薪资是理所当然的事，却不知其中隐藏着巨大的法律风险。胡润天律师以其丰富的执业经验，为企业和劳动者敲响了警钟。

精准聚焦争议焦点

胡润天律师接手电子科技公司劳动争议案后，迅速与被告沟通，确定了原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这几个核心争议焦点。这一步骤至关重要，就像在迷雾中找到了灯塔，为后续的维权工作指明了方向。

构建完整证据链条

证据是胜诉的关键。胡润天律师指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表等一系列关键证据。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，清晰地证实了原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，充分的证据能有力地支持劳动者的诉求。

依据法律有力反驳

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗属违法调岗，被告未默认接受调岗降薪，且依据相关司法解释，被告工作年限应合并计算。同时，援引《劳动合同法》，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。最终，法院采纳了胡润天律师的代理意见，维护了被告的合法权益。

从这起案例可以看出，企业在进行调岗降薪等操作时，必须严格遵守法律规定，否则将面临法律风险。而劳动者在遇到权益受损时，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。胡润天律师凭借其专业能力和丰富经验，为当事人排除了风险，避免了损失。