劳动合同没签被辞退赔偿标准多少

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。就拿签劳动合同这事来说，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签合同，甚至还随意辞退员工。这可让员工犯了难，不知道自己能得到多少赔偿。其实，没签劳动合同就被辞退，员工是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说赔偿标准到底是多少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，还得额外再给一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、赔偿计算中的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到没签合同还被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，或者在办理离职手续时又出现新的纠纷。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。