试用期不签合同辞退怎么赔

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。可有些不良企业，在试用期不跟员工签合同，还随意辞退员工，这让不少打工人吃了哑巴亏。很多人都不知道遇到这种情况该咋办，自己的权益能不能得到保障，能获得啥样的赔偿。接下来咱就好好唠唠试用期不签合同辞退赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但像工资支付记录，比如银行转账明细，上面有单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录这些都能当证据。有个朋友在一家小公司上班，试用期没签合同，后来被辞退了。他就凭着单位发工资的银行流水，还有工作时用的工牌，证明了自己和单位的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。还是上面说的那个朋友，他在单位工作了三个月被辞退，因为第二个月和第三个月没签合同，他就可以要求单位支付这两个月的双倍工资。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由在试用期辞退你，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是你在试用期工作了两个月，单位违法辞退你，就得给你半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。

四、协商与投诉

遇到这种事儿，你可以先和单位协商，把你的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明劳动关系的证据，还有你的身份证。劳动监察部门会对单位进行调查，维护你的合法权益。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据你提供的证据和事实进行裁决。

试用期不签合同还被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。