公司试用期以不能胜任工作辞退要赔偿吗

在求职过程中，试用期就像一场双向的“试金石”考验。求职者想看看公司是否符合自己的职业规划，公司也在考察求职者是否能胜任岗位。然而，有些公司会在试用期以“不能胜任工作”为由辞退员工，这就让人犯难了，这种情况下员工到底能不能拿到赔偿呢？接下来就详细给大家解答。

一、公司辞退需有合理依据

公司以不能胜任工作辞退员工，可不是随便说说就行的。按照法律规定，公司得有明确的岗位要求和考核标准，并且在员工入职时就告知。比如一家互联网公司招聘程序员，入职时就要明确告知员工，在试用期内要完成哪些项目、达到怎样的代码质量标准等。如果公司没有这些明确的标准，或者没有提前告知员工，那以不能胜任工作辞退员工就站不住脚。

二、需进行培训或调岗

就算员工真的不能胜任工作，公司也不能直接辞退。根据法律，公司要先对员工进行培训，或者调整工作岗位。还是以程序员为例，如果员工在试用期内代码编写效率不高，公司不能马上辞退，而是要提供相关的编程技能培训，或者把员工调到更适合他的岗位，比如测试岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以辞退。

三、要遵循法定程序

公司辞退员工还得遵循法定程序。要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资。如果公司没有提前通知，也没有额外支付工资，那就是违法的。比如公司突然在试用期结束前一天通知员工被辞退，又没有支付额外工资，这就不符合法定程序。

四、赔偿情况分析

如果公司符合上述要求，以不能胜任工作辞退员工，是不用支付赔偿金的，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司不符合上述要求，比如没有明确标准、未进行培训或调岗、未遵循法定程序，那就是违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

五、员工维权方法

要是员工觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工作成果、考核记录、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司试用期以不能胜任工作辞退员工是否要赔偿，得看公司是否符合法律规定的条件和程序。要是公司违法辞退，员工可不能吃哑巴亏，要勇敢维护自己的权益。但后续也可能会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果有争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，更好地维护自身合法权益。