单位开除长期合同员工怎么赔

在职场上，长期合同员工往往觉得自己有了“铁饭碗”，工作更安心。然而，有时候单位会因为各种原因开除长期合同员工，这让员工一下子慌了神。被单位开除后，员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟，没了工作，生活还要继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。那到底单位开除长期合同员工该怎么赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、判断开除是否合法

单位开除员工，首先得分清这开除合不合法。合法开除的情况一般是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。要是员工有这些情况，单位依据规章制度开除，通常不用支付赔偿。举个例子，小李是一家公司的员工，他一个月内无故旷工了5天，公司依据考勤制度将他开除，这种情况公司就不用赔偿。但如果单位没有合理的理由，或者没有按照法定程序开除员工，那就属于违法开除了。

二、合法开除的赔偿情况

在合法开除的情况下，又分两种情形。一种是员工因为自身过错被开除，单位无需支付赔偿。另一种是因为客观情况发生重大变化，比如企业因经营困难进行裁员等，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿情况

要是单位违法开除长期合同员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张的例子来说，如果单位是违法开除他，那单位就需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。员工要想拿到这笔赔偿金，得有足够的证据证明单位是违法开除的，比如单位没有提前通知、没有按照规定的程序进行等。

四、维权的途径和要点

如果员工认为单位开除自己不合法，想要维权，可以先和单位协商。协商的时候要保持冷静，把自己的诉求和理由说清楚，同时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和理由，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位开除长期合同员工后，后续可能还会有一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，会影响员工再就业和生活保障。要是你在这个过程中遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。