劳动合同未签追诉期多长

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这样自己的权益才有保障。可有些用人单位不地道，就是不和劳动者签合同。劳动者发现后，就想着去维护自己的权益，可又不知道从发现问题到去维权有没有时间限制。其实，这就涉及到劳动合同未签追诉期的问题。追诉期到底是多久呢？接下来咱们就好好说说。

一、追诉期的法律规定

劳动合同未签的追诉期和劳动仲裁时效相关。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，从他入职满一个月开始，他就应该知道自己的权益可能被侵害了，那这一年的仲裁时效就开始计算。如果超过了一年才去申请仲裁，就可能面临仲裁委不受理或者败诉的风险。

二、时效的中断和中止

仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在公司没和他签合同的半年后，找公司领导要求签订合同，这时候仲裁时效就中断了，从领导答应处理这件事开始，时效重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情封控，劳动者没办法去申请仲裁，这就属于正当理由导致时效中止。

三、维权的步骤和所需材料

要是想追诉未签劳动合同的权益，首先要去收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理。整个过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。

四、双倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从入职满一个月后的第二天开始计算，最多计算十一个月。比如小王入职公司十个月都没签合同，那他可以要求公司支付九个月的双倍工资。

追诉期的问题解决了，那后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服去法院起诉，或者执行仲裁结果时用人单位拖延等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。