公司未签合同离职怎样赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些公司不地道，不跟员工签合同。要是遇到这种情况，员工离职时能得到赔偿吗？怎么赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说公司未签合同离职赔偿的事儿。

一、未签合同离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

计算赔偿金额时，关键在于确定双倍工资的计算基数。一般是以劳动者的月工资为标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在公司工作了5个月，每月工资5000元，那么他能获得的双倍工资赔偿就是4×5000=20000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王通过银行转账的工资记录，还有工作证，这些都可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：发现公司没签合同，先和公司协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司负责人协商时，就录了音，以防后续有纠纷。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，参加庭审。

离职拿到赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者公司以各种理由刁难员工。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，很可能让自己的权益再次受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。