没签合同公司以失职为由辞退怎么办

在求职找工作的时候，大家都想着能顺顺利利开启职业生涯，结果却可能遭遇各种状况。就有不少人遇到这种事：在公司辛辛苦苦干了一段时间，没和公司签合同，突然公司就以失职为理由把人给辞退了。这时候很多人就懵了，自己是真的失职了，还是公司故意找借口不想给赔偿？没签合同又该怎么证明自己和公司的关系呢？别急，下面就来详细说说遇到这种情况该咋处理。

一、确认是否真的失职

首先得搞清楚，自己是不是真的有失职行为。公司说咱们失职不能空口无凭，得有证据才行。像工作中出现失误，给公司造成了损失才算失职。比如公司是做销售的，得有销售数据等证明因为你的失误导致业绩下滑、客户流失等情况。如果只是公司单方面说你失职，没有具体证据，那就是不合理的辞退。要是真的存在失职情况，也别慌，看看是不是属于一般失误，还是严重失职，因为不同程度的失职，公司处理的方式和法律规定是不一样的。

二、收集存在劳动关系的证据

没签合同，那么收集能证明你和公司存在劳动关系的证据就很关键了。工资发放记录可不能小瞧，银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，上面一般会有公司相关信息，都能作为有效证据。工作证、考勤记录这些也很重要。工作证是公司给你发的，上面有你的身份信息和公司标志，能直接证明你是公司员工；考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤的截图，能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，熟悉情况的同事愿意为你作证，也能帮助你证明劳动关系。比如小李没签合同被辞退，他整理了自己的工资转账记录、工作证和同事的证言，最后在维权的时候发挥了很大作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以和公司进行协商。和领导心平气和地谈一谈，说明自己了解相关法律规定，表明自己的态度。如果是公司误判你失职，给你解释清楚；要是公司是故意辞退想逃避赔偿，也明确告诉他们这种做法不合法。在协商过程中，可以提出合理的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。协商的时候注意录音，保留协商的证据，以防后续需要。小王没签合同被辞退后，和公司协商，提出合理要求，最后公司给他支付了相应赔偿，事情圆满解决。

四、通过投诉或仲裁维权

要是协商不成，就可以考虑通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门反映情况，准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉没有解决问题，就申请劳动仲裁。需要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中要积极配合，按照要求提供证据，参加庭审。一般来说，只要证据充分，仲裁结果都会维护劳动者的合法权益。

被辞退后，就算通过上述方法拿到赔偿，后续可能还会有新的麻烦，比如公司会不会在行业里给你使坏，影响你以后找工作；赔偿会不会按时足额支付，不按时支付又该怎么办。这些问题处理不好，会让人一直不安心。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你出谋划策，保障你的合法权益不受侵害。