在公司干了5年被辞退赔多少

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到一些糟心事儿。比如在一家公司勤勤恳恳干了好几年，突然就被辞退了，这搁谁心里都不好受。那要是在公司干了5年被辞退，能拿到多少赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、合法辞退与赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司通常不需要支付经济补偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在公司干了5年，就可以获得5个月工资的经济补偿。打个比方，小李在公司工作5年，月工资是5000元，那他就能拿到25000元的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿情况

要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在公司工作5年被违法辞退，员工可以获得10个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作5年，月工资6000元，那他就能拿到60000元的赔偿金。

三、赔偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那在计算经济补偿时就按15000元来算。

四、维权步骤

要是遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。