公司非法辞退赔偿多少

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些公司会做出非法辞退员工的事儿。这对于员工来说，就像平静的生活突然被扔进了一颗石子，会造成很多困扰。比如员工可能会面临经济上的压力，因为突然没了收入，生活开销没了着落；还会有心理上的负担，担心找不到新工作。那么，当遇到公司非法辞退这种情况时，员工能获得多少赔偿呢？这是很多被非法辞退员工特别关心的问题。

一、明确非法辞退的判定

要确定公司非法辞退的赔偿金额，首先得知道啥情况算非法辞退。一般来说，公司没有正当理由，违反法律规定解除和员工的劳动合同，就算非法辞退。像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司直接辞退；或者女职工在孕期、产期、哺乳期，公司解除劳动合同，这些都属于非法辞退。比如小李在医疗期内，公司以他不能正常工作为由把他辞退了，这就是非法辞退。

二、赔偿标准的计算方式

根据法律规定，公司非法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资计算基数的确定

这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，计算赔偿时就按12000元算。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司非法辞退，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司非法辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难员工，设置各种障碍。这时候员工该怎么办呢？是不是要再次走法律程序，又该怎么操作呢？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。要是你也遇到了公司非法辞退的情况，不知道该怎么解决赔偿问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。