入职没签合同也没缴社保该如何维权

一、入职没签合同也没缴社保该如何维权

入职没签合同也没缴社保，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

与单位协商：直接和单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补缴社保。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改正的，会对单位进行处罚。

申请劳动仲裁：可要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，可请求单位补缴社保费用。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、入职没签合同就被辞退该怎么赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除事实劳动关系，还应支付赔偿金。

赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者需举证证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。主张权利时应注意仲裁时效为一年，需及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

三、入职没签合同被辞退该怎么赔偿

入职没签合同被辞退，可从两方面主张赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨入职没签合同也没缴社保该如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未缴纳社保可能会影响劳动者的社保权益，如医保报销、养老金领取等。若你在维权过程中，对双倍工资赔偿的具体数额、社保补缴的流程等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。