签放弃社保协议后还可以主张二倍工资不

一、签放弃社保协议后还可以主张二倍工资不

1.签放弃社保协议后劳动者能否主张二倍工资，要依具体情况判断。

2.若用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，劳动者可主张二倍工资，与放弃社保协议无关，签协议不能免除单位签合同义务。

3.若双方已签书面合同，仅签了放弃社保协议，通常不能以此主张二倍工资，二倍工资主要针对未签合同情形。

4.关键是有无未签书面合同的法定情形，而非放弃社保协议。

二、签放弃社保协议后还可不可以要二倍工资

1.签放弃社保协议为无效协议，因其违反法律强制规定。

2.用人单位用工超一个月不满一年，未签书面劳动合同，要每月付劳动者二倍工资，和签没签放弃社保协议无关。

3.只要未签书面合同且在仲裁时效内，劳动者就能主张二倍工资。

4.若已签书面合同，只是没缴社保，不能凭放弃社保协议主张二倍工资。

三、签放弃社保协议之后是否可提被迫离职

1.签放弃社保协议后能提被迫离职。单位为员工缴社保是法定义务，不能通过协议免除，放弃社保协议违反法律强制规定，无效。

2.单位没依法给员工缴社保，员工可提被迫离职，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工提被迫离职后，可通过劳动仲裁维权。

当探讨签放弃社保协议后还可以主张二倍工资不这个问题时，我们还要了解相关的其他要点。签了放弃社保协议，虽然不影响劳动关系的认定，但缴纳社保是用人单位的法定义务，即使有协议也不能免除。而二倍工资主要是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用。如果用人单位既没签合同又涉及社保协议问题，劳动者在维权时就更为复杂。要是你在这类问题上存在疑问，比如不清楚具体的赔偿标准和流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。